Не зарплатой единой

— Очень часто мы слышим новости о том, что то или иное предприятие расширяется, запускает новые производства и увеличивает число рабочих мест, — говорил в эфире Сергей Ломакин. — Но на деле появление новых линий — это настоящая головная боль для владельцев предприятий, потому что невозможно за короткий срок обеспечить их кадрами. И многие вакансии долгое время остаются незанятыми. По данным Чувашстата, до 2014 года численность рабочей силы (здесь и занятые в экономике, и временно безработные) в республике росла и дошла до цифры в 683 тысячи человек. Потом количество работающих начало снижаться, и в 2017 году их осталось уже 626 тысяч. «Сергей Петрович, — обращался ведущий к сидящему в зале министру труда и соцзащиты Чувашии, — это так много людей, почти 60 тысяч, за три года вышли на пенсию или уехали из региона?»

— Сокращение численности населения — это общероссийская тенденция, — отвечал Сергей Димитриев. — С 2006 года количество работающих жителей Чувашии уменьшилось на 50 тысяч человек. При этом растет число пожилых людей: за последние пять лет пенсионеров стало больше на 23 тысячи, что сопоставимо с населением одного муниципального района, растет число тех, кому за 80.

Конечно, сказывается еще и миграция. По данным того же Чувашстата, за пять месяцев этого года из республики уехали в другие регионы 6453 жителя, еще 717 эмигрировали за рубеж. Но это официальные цифры, а сколько людей, не снимаясь с миграционного учета, ездят на заработки в другие регионы? И в первую очередь сельчане, которые не могут найти хорошо оплачиваемую работу в своих деревнях и селах? Глава республики Михаил Игнатьев считает, что этот вопрос в Чувашии уже стал политизированным, хотя с такой «серой» миграцией сталкивается большинство российских регионов:

— То, что наши люди вахтовым методом работают на Ямале, в Сибири или Москве, которая как пылесос высасывает рабочую силу, — это естественный процесс. Но в то же время могу сказать, что жители Чувашии, получив новые производственные навыки, потом возвращаются на родину, многие даже открывают здесь свое дело. У нас нет больших миграционных потоков — в Чебоксарах не работают гости из стран СНГ, как в Москве, например. Да и республика не может и не должна быть закрытой.

— Еще один важный момент — какую зарплату получает работник, — Сергей Ломакин снова обратился к цифрам статистики. — В 2017 году среднемесячная номинальная заработная плата в республике составила 24 тысячи 529 рублей. По России же она достигла 39 тысяч. Михаил Васильевич, общаясь с жителями Чувашии, (а я уже больше года постоянно сюда приезжаю), часто слышу, что люди хвалят республику, говорят, здесь очень комфортно жить, экология хорошая, местоположение, ситуация с жильем решается, но жалуются на хронически низкие зарплаты. Никогда в жизни не уехали бы из Чебоксар, говорили мне в Москве чувашские врачи, если бы зарплата соответствовала московской. Почему такой существенный разрыв сложился между среднереспубликанским уровнем зарплаты и даже не московским, а среднероссийским?

— Мы от среднероссийских показателей отставали, отстаем и всегда будем отставать, потому что у нас нет природных ископаемых: углеводородов, нефтегазовых скважин, — отвечал ведущему Глава республики. — По итогам прошлого года уровень зарплаты составлял 62% от общероссийских показателей. Наша задача — выйти хотя бы на 70%. Конечно, Москву мы никогда не догоним, для этого «революцию» нужно сделать: перевооружить все фабрики и заводы, потому что только высокопроизводительный труд позволит работодателям существенно увеличить зарплату. Но за последние годы у нас неплохая динамика — рост доходов составил где-то 10%. А если взять инфляцию, то она держится на уровне полтора, ну, может, максимум, два процента.

В эфире речь шла и о том, что предприятиям приходится готовить специалистов под себя, заключать договоры с учебными заведениями, открывать там базовые кафедры или лаборатории. Луиза Дроздова, генеральный директор кондитерской «Планета» говорила о том, что огромная статья расходов ее предприятия — это обучение мастеров, в том числе за рубежом, постоянное повышение их квалификации. «Вы не боитесь, что, став высококлассными специалистами, они уедут в Москву, где зарплата выше?» — спросил ее Ломакин. Та ответила, что еще ни один мастер-кондитер за пределы республики не уехал, хотя никаких договоров о том, что после обучения они должны какое-то время отработать на производстве, с ними не заключается.

«Нам невыгодно учить, — вступила в разговор Марина Блудян, — потому что есть проблемы, связанные с законодательством. Мы не можем ограничить своего работника, потому что закон не позволяет. Ты его выучил, а он ушел. Мы завидуем нашим зарубежным коллегам, которые могут вложиться в человека и получить от него результат, а в нашей стране Трудовой кодекс целиком на стороне работника». И вот здесь обсуждение вышло на то, что удерживать человека на рабочем месте нужно не только зарплатой: ему должно быть интересно в коллективе, он должен чувствовать рост и видеть результаты своего труда. Более того, ему должно быть комфортно жить. «Тут мы переходим к тому, что сами по себе мы существовать не можем, — заявила Марина Блудян, выразительно глядя на Михаила Игнатьева, — важно, как власть обустраивает нашу жизнь».

…«О чем мы будем целый час говорить в эфире?» — немного нервничали гости до начала программы, а на деле получилось: этого времени еще и не хватило, чтобы обсудить все проблемы, связанные с рынком труда, и общение продолжилось уже за чаем в переговорной комнате ЧГУ. Сергею Ломакину новая съемочная площадка понравилась. «Здесь очень интеллигентная атмосфера», — поделился он своими наблюдениями с ректором университета Андреем Александровым, который как гостеприимный хозяин лично встречал всех приглашенных. В сентябре зал ученого совета снова придется переоборудовать под телевизионную студию: в прямом эфире вместе с Главой республики уже другие эксперты обсудят будущее республики. Тема сформулирована так: «Прорыв в 21-й век. Кто его будет делать?»

Ольга Петрова

Фото: Всего за два последних месяца на Чебоксарский завод промышленного литья устроилось более 100 новых сотрудников, и это число увеличивается с каждой новой неделей.