За плечами – опыт, в багаже – мудрость

Разбираемся в тонкостях пенсионной реформы

О том, как изменится пенсионная система, «Социалка» уже писала в прошлых номерах газеты. На очереди – свежие новости и мнения экспертов. Из последнего: на этой неделе Госдума рассмотрела изменения в пенсионное законодательство в первом чтении, чему предшествовало активное обсуждение правительственной инициативы в регионах, а также сбор отзывов и предложений. Общий итог очевиден: постепенно увеличивать период трудоспособности граждан сегодня необходимо, чтобы обеспечить рост пенсий.
Такова мировая тенденция: продолжительность жизни растет, а вместе с ней – и число пенсионеров по сравнению с работающими. Тем более что у нас в стране пенсионный возраст оставался без изменений в течение шестидесяти лет. К слову, Россия увеличит его последней среди всех развитых стран и стран бывшего СНГ.
Почему же эта мера сейчас актуальна? У нас действует солидарная пенсионная система, и средства, которые идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам, берут из отчислений пенсионеров будущих – тех, кто сейчас работает.
Так вот, если ничего не менять, то уже в следующем году на одного пенсионера будут приходиться два трудоспособных человека. А число работающих и без того ежегодно сокращается на полмиллиона. Оставим все как есть – пенсии расти не будут. Наоборот – они уменьшатся, чего допустить никак нельзя.
Другой вариант – повысить пенсии за счет роста налогов для работающих граждан, в частности, пенсионных отчислений с нынешних 22 до 40 процентов – тоже далеко не идеален, поскольку это серьезная нагрузка и на работников, и на работодателей. В результате могут вернуться «серые» схемы и зарплаты в конвертах.
В сравнении с этим обсуждаемый сценарий – самый оптимальный. А для действующих пенсионеров – еще и максимально выгодный, поскольку они первыми почувствуют плюсы от принятого законопроекта. В настоящее время среднюю пенсию для неработающих индексируют на уровне инфляции. Но уже с 2019 года обещают прибавку в размере двенадцати тысяч рублей в год.
Иными словами, если пенсию, к примеру, в январе индексируют на тысячу рублей, то за двенадцать месяцев как раз и набегут двенадцать тысяч рублей разницы с ныне получаемой за год суммой. В итоге спустя несколько лет уровень пенсии достигнет двух с половиной – трех размеров прожиточного минимума пенсионера. В этом и заключается главная цель изменения законодательства – повысить уровень жизни пенсионеров.
Но это при условии, если удастся победить дискриминацию работников по возрастному признаку, когда пожилых людей неохотно берут на работу. Справиться с этим помогут сопутствующие пенсионному пакету законы. Следить за соблюдением прав пожилых поручат Роструду.
Правительством предусмотрены и другие меры поддержки – в частности, увеличение количества рабочих мест, возможность повышения квалификации и переобучения, а также стимулирование работодателей, готовых взять в свой штат возрастных сотрудников. По словам министра труда РФ Максима Топилина, сейчас готовят соответствующие программы, и со следующего года на эти цели субъектам дополнительно выделят около пяти миллиардов рублей.
Многие пожилые действительно хотят и могут работать, вести активный образ жизни и в физическом, и в социальном плане, ощущать себя нужными, полезными, делать карьеру, не обременяя ни детей, ни внуков.
Например, Ольга Николаевна Радаева недавно снова устроилась на работу воспитателем.
– Ушла я на пенсию, как и все, в 55 лет. Год выдержала и опять вернулась в детсад, – делится Ольга Николаевна. – Свои дети взрослые, разлетелись кто куда. А мне одной дома тоскливо. Зимой так вообще хоть волком вой от одиночества и ничегонеделания. Не знала, чем себя занять. Вот и вспомнила про то, что я педагог. Здоровье еще есть, энергии – через край. Да и приятно осознавать свою нужность.
Причем обратно ее взяли с большой охотой, ведь профессиональных кадров не хватает, а у людей старой закалки есть ряд несомненных преимуществ, которые ценят работодатели, – опыт, ответственность, самоотдача и любовь к своему делу. Молодежь порой и не заставишь, та и сфилонить иной раз не прочь. А возрастные сотрудники, как правило, болеют душой за свою работу, поэтому и становятся опорой для всего коллектива.

Надежда ЛОКТЕВА