|
|
|
17.01.2025, 21:53 |
|
|
|
Возрастным работникам в России платят меньше. Почему это грозит дефицитом кадров?01.08.2017, 08:27 «Деловой квартал», г. Екатеринбург, Свердловская область
Сотрудники старше 45 лет в России подвергаются дискриминации по зарплате — работодатели считают их менее продуктивными. Однако эти представления устарели и грозят проблемами самим компаниям. На российском рынке труда распространен эйджизм — дискриминация человека по возрасту. Граждане в возрасте 45-55 лет зарабатывают на 15-20% меньше по сравнению с более молодыми коллегами, говорится в исследовании ВШЭ «Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате». Это явление есть и в развитых странах, но там оно выражено слабее, к тому же пик заработков у них, наоборот, приходится на 45-59 лет. Работодатели склонны считать пожилых сотрудников как менее продуктивных, креативных и гибких. В результате отдельные вакансии резервируют за молодыми работниками, а их старших коллег ограничивают в продвижении по карьерной лестнице, доступе к образованию и тому подобное. Доходы старших сотрудников отличаются от доходов молодых по ряду причин: сказывается разница в образовании, стаже, состоянии здоровья и особенностей сферы занятости. Причем из-за эйджизма в России больше теряют в доходах мужчины, а не женщины. В возрасте 45-55 лет мужчины зарабатывают на 15% меньше, чем в 35-44 года, а в 55-64 года — на 22% меньше. Женщины теряют в доходах с наступлением 55 лет — их заработок сокращается на 16%. В США потери в старших возрастных группах составляют 2,5%. Пожилых работников дискриминируют из-за устоявшихся представлений, однако, как отмечают исследователи ВШЭ, научные исследования их не подтверждают. Так, продуктивность сотрудников с одинаковым функционалом не связана с возрастом, а молодые работники чаще отсутствуют на рабочем месте, нарушают технику безопасности, допускают аварии и увольняются по собственному желанию. Кроме того, у пожилых работников здоровье и образование сегодня лучше, чем 20 лет назад. Пока же представители старшего поколения чаще всего работают не в частных компаниях, а в госсекторе, на предприятиях со сравнительно низкими зарплатами. Но к 2030 г. доля россиян старше трудоспособного возрасте (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) вырастет с 25 до 28%, прогнозирует Росстат. Растет количество и работающих пенсионеров, поэтому дискриминация пожилых сотрудников компаниями приведет к дефициту персонала, предупреждают аналитики. Удержать работников старшего поколения можно, если адаптировать их к современным требованиям и создать особые условия труда. Так, для них необходимо проводить обучение, снижать уровень стресса, предоставлять гибкий рабочий график и привлекать в качестве наставников для молодежи, создавая «межпоколенческие» команды. «Пока во многих компаниях сотрудники старше 45 лет чувствуют себя неуверенно, поскольку руководство не скрывает, что считает их «отработанным материалом» и первыми кандидатами на увольнение», — говорила Елена Яхонтова, профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС. Пока же пенсионеров в России заставляют продолжать работать главным образом низкие пенсии. Вместе с этим главное препятствие — проблемы со здоровьем: из-за этого шансы сохранить работу снижаются на 47% у мужчин и 40% у женщин. Автор: Андрей Пермяков |
|
 
|
|
| © 2008 «АРС-ПРЕСС» |
|
30 лет назад, 18 декабря 1989 г. в Брюсселе было подписано Соглашение о торговле, коммерческом и экономическом сотрудничестве между СССР и Европейскими сообществами. Эта дата стала отправной в построении официальных отношений России как государства-продолжателя СССР с Европейским союзом.
В эти дни в Праге проходят две выставки Музея-заповедника «Абрамцево»: «Лики Гоголя» и «Театр начинается с Абрамцева».
Несмотря на почтенный возраст, Василий Леонидович Угрюмов не только хорошо управляет своими старенькими «Жигулями» и «Нивой», но даже сам по-прежнему ремонтирует машины.
В этом году статус объекта культурного наследия регионального значения присвоен могиле Несвитского Н. Н., контр-адмирала, участника Гражданской и Великой Отечественной войн, который расположен в мемориальном сквере в Хабаровске. Еще четыре здания внесены в реестр в качестве объектов муниципального значения. Все они расположены в Комсомольске-на-Амуре.
Герои живут не только на страницах эпосов и в кадрах блокбастеров, они – среди нас, ходят по одним с нами улицам, а для совершения подвигов им не нужны суперспособности и эффектные костюмы. Обычные люди. Разве что сердце у них гораздо больше.
