АРС-ПРЕСС

В 2015 году по программе повышения трудовой мобильности Хабаровский край принял 54 работника из иных субъектов Российской Федерации, наиболее востребованных предприятиями края. Таким образом, положено начало реализации большого государственного дела - обеспечения квалифицированными кадрами Дальнего Востока.
Конечно, работников из иных регионов страны наши предприятия привлекали и раньше. Немало таких переселенцев трудится, скажем, на КнААЗе, на Амурском гидрометаллургическом комбинате, на АСЗ. Но теперь Хабаровский край, согласно постановлению правительства РФ, включен в перечень приоритетных территорий привлечения трудовых ресурсов в 2015-2017 годах. Это значит, что государство взялось материально помочь предприятиям, принимающим работников из иных субъектов РФ. Ещё летом 2015 года в Хабаровском крае была принята своя программа содействия трудовой миграции, сформирован пул предприятий, нуждающихся в подобных специалистах, особенно для реализации приоритетных инвестиционных проектов. В общей сложности наша экономика готова принять около тысячи квалифицированных специалистов из других регионов России.
Евгений Ивахненко и Андрей Шантыко на Амурский судостроительный завод приехали работать по программе трудовой мобильности из Крыма, из города Керчь, где в своё время было развито судостроение. На АСЗ Евгений - электросварщик, Андрей - судосборщик. До Комсомольска-на-Амуре работали они в разных регионах России, но именно здесь решили остаться надолго. И город нравится, и условия труда, и то, что предприятие оплачивает съёмное жильё, да и зарплата приличная. И суровая зима не пугает крымчан, зато радует, что можно сходить на рыбалку.
Всего на Амурский судостроительный завод в рамках трудовой миграции поступили работать пока 11 человек (токарь, сборщик-достройщик судовой, электросварщик, слесарь-ремонтник). Но предприятие готово принимать специалистов и дальше.
Филиал ПАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. Ю. А. Гагарина» принял по программе трудовой мобильности пока 10 человек: инженера по радионавигации и радиолокации, оператора фрезерных станков с программным управлением, авиахимика по планеру и двигателям, производственного мастера, монтажника электрооборудования летательных аппаратов, монтажника радио и специального оборудования. Но и на этом предприятии ещё нужны квалифицированные постоянные кадры.
Ведущее угольное предприятие Дальнего Востока ООО «Ургалуголь» пополнилось за счёт трудовой миграции на 29 человек. Среди них горнорабочий, машинист подземных установок, проходчик, горный мастер, электрослесарь. Они влились в огромный (более 2,5 тысячи человек) коллектив предприятия. Получают приличную заработную плату, обеспечены жильём.
Заместитель гендиректора по персоналу Алексей Маслов говорит, что «Ургалуголь» готов принять дополнительно серьёзное число «мобильных трудовых кадров», в том числе инженерно-технических работников. Люди на предприятии, запустившем в 2015 году обогатительную фабрику и в полтора раза, таким образом, нарастившем объёмы производства, очень востребованы. Именно это предприятие приняло в свой состав 280 украинских граждан, вынужденно прибывших в Россию в 2014 году.
Приехали в Хабаровский край по программе трудовой мобильности и менеджеры высшего звена. ООО «Сахатранс» таким образом приобрёло директора департамента по экономике и финансам, ООО «Амурский гидрометаллургический комбинат» - заместителя главного инженера - начальника отдела капитального строительства, горнодобывающее предприятие «Светлое» - главного энергетика Бахтина Виктора Дмитриевича, в чьи обязанности входит обеспечение энергией не только участка, но и вахтового посёлка. Как отмечают в кадровой службе «Полиметалла», куда входит и «Светлое», и Амурский ГМК, работников из западных регионов России для реализации проектов предприятие привлекает постоянно. Порядка восьми процентов из них можно оформить как участников программы повышения трудовой мобильности. Набирать дополнительных людей предприятие намерено и в дальнейшем, причём - ключевых специалистов и даже руководителей, причём с обеспечением вполне комфортных условий проживания. И программа в этом - хорошее подспорье.
Как люди узнают о том, что они востребованы на предприятиях края? Главным образом нашли они и хабаровские работодатели друг друга самым современным путём - через Интернет. Потребность работодателей в трудовых ресурсах по укрупненным профессионально-квалификационным группам, конкретные вакансии размещены в информационно-аналитической системе общероссийской базы вакансий «Работа в России» (https//trudvsem.ru), на сайте комитета по труду и занятости Хабаровского края (www.uprzan.knv.ru).
Но идёт и точечная работа. Например, в декабре прошлого года в Иркутской области комитет по труду и занятости правительства края провел ярмарку вакансий участников программы, которую посетило немало специалистов, проживающих на территории Иркутской области. И регион стал кадровым донором для хабаровских предприятий.
География регионов, откуда в Хабаровский край прибыли специалисты в рамках программы трудовой миграции, впечатляет. Работники привлечены из Кемеровской, Иркутской, Ростовской, Волгоградской областей, Республики Коми, Республики Хакасия, Республики Крым, Республики Саха (Якутия), города Москвы.
Понятно, что это только начало. На сегодня на действующие предприятия и реализуемые инвестиционные проекты планируется привлечь 980 квалифицированных работников из трудоизбыточных регионов России.
Более всего рассчитывал край привлечь людей именно в 2015 году. Но жизнь внесла в эти планы свои коррективы. Только в ноябре 2015 года было заключено соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и правительством Хабаровского края о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Хабаровского края на софинансирование региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.
- То, что на работу к нам прибыли пусть не сотни, а десятки человек - уже добрый знак, - считает Надежда Слюсарева, начальник отдела трудовой миграции комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. - Это значит, что квалифицированные специалисты готовы переехать на Дальний Восток не на «вахту», а всерьёз и надолго.
Объективно работа на ведущих предприятиях Хабаровского края даёт специалистам целый комплекс преимуществ. Это и более высокая, чем в центральной части России, заработная плата (дальневосточный коэффициент никто не отменял), это солидный соцпакет. Для работников северных районов, к числу которых относится и Комсомольск-на-Амуре, это ещё и оплачиваемый проезд к месту отдыха для всей семьи раз в два года.
Сами предприятия, участники программы повышения трудовой мобильности, - известные на всю страну, высокотехнологичные заводы, работать на которых и комфортно, и престижно. Чего стоит только Комсомольский-на-Амуре авиационный завод имени Гагарина, выпускающий самые современные военные самолёты и знаменитый гражданский самолёт «Сухой Суперджет 100», или Амурский судостроительный, специализирующийся на корветах и подводных лодках.
Предусмотрены, конечно, и «подъёмные» для мобильных переселенцев. Объем средств, запланированных на реализацию Программы трудовой мобильности Хабаровского края, составит 286,65 млн. рублей, в том числе 154,35 мл. рублей - средства федерального бюджета, 66,15 млн. рублей - средства краевого бюджета и 66,15 млн. рублей - средства работодателей - участников программы.
Раиса ПАЛЕЙ.

Автор: Раиса ПАЛЕЙ

Пионеры «трудовой мобильности» прибывают в край

Последние новости