|
|
|
21.07.2026, 19:16 |
|
|
|
Начальников – больше, рабочих – меньше03.11.2015, 21:13 «Уфимские ведомости» (г. Уфа)
 Вчера в Уфе стартовал четвертый Межрегиональный кадровый форум: представители власти, бизнеса и науки обсуждают наболевшие вопросы управления человеческим капиталом. - Форум действительно стал важной площадкой, где рассматриваются проблемы взаимодействия вузов и работодателей. Здесь представлены новые подходы, и мы надеемся, что сможем выработать те решения, которые в ближайшее время будут использоваться как государственными органами, так и предприятиями республики, - подчеркнул первый заместитель премьер-министра правительства РБ Рустэм Марданов. Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова приехала в Уфу рассказать о том, что происходит на федеральном уровне и какие проекты ждут своей реализации. - Я рада, что собрался полный зал. Здесь и бизнес, и представители власти, поэтому уверена, форум обречен на успех, - отметила она. – В Европейском союзе, США, Австралии есть единая система информации о профессиях – это как навигатор для молодежи и для тех, кто меняет специальность. Необходимо данный опыт перенять. Мы не будем создавать мегаресурс, нужно использовать то, что уже работает, например, Общероссийский банк вакансий. Как информация будет попадать в систему и в какие сроки? Нужно понять и еще доработать. В каждой стране – своя специфика, и мы не можем слепо все копировать. По статистике за последние годы существенно выросло количество руководителей, но число квалифицированных рабочих в разных сферах экономики снижается. А ведь в машиностроении, металлургии, приборостроении потребности в кадрах растут. Баланс достигнут лишь в энергетике. Тогда как в гуманитарных науках, экономике и управлении предложение пока превышает спрос. К сожалению, очень мало выпускников, готовых идти на производство – всего 5,6 процента. По-прежнему, работодатели затрачивают средства на их адаптацию. И чаще всего впустую. - Мы создали интересный проект – «Атлас новых профессий»: о том, какие специальности через 5-10 лет исчезнут и какие появятся. Это довольно серьезное исследование и пользуется популярностью, - сообщил ректор Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов. – Риски, с которыми сегодня нужно бороться, – «утечка мозгов». Что приводит к снижению индекса развития талантов, конкурентоспособности, обеднению региона. Мы должны понять, насколько комфортно у нас молодым амбициозным людям. Сегодня города начинают состязаться по показателю качества среды. Если она у вас оптимальная (экология, дорога, транспорт, медицина, сервис), то люди будут жить именно здесь: они приедут сюда с деньгами и бизнес-идеями. - Сейчас происходит резкая трансформация профессиональных стандартов. Нужно сокращать сроки образовательных программ – например, для бакалавриата до трех лет. Должна быть пересмотрена ценность педагога – количество аудиторных часов надо снизить до трехсот. Это поможет существенно оптимизировать процесс, - считает ректор РГСУ Наталья Починок. То, чему учат в вузах, и то, что требуют на предприятиях, сильно разнится: руководитель вынужден инвестировать в переучивание бывшего студента. Если работодатель займет позицию наблюдателя за тем, как учат в вузах, и не будет делиться технологиями, рывка вперед не будет. В республике сегодня работают кластеры, объединяющие вузы и предприятия, именно они и призваны поставить на рынок труда востребованные кадры. Искандер Сираев, заместитель главы администрации Уфы: - Форум выдаст набор определенных рекомендаций, как дальше строить свою работу по подбору персонала. У нашей кадровой службы такая задача и стоит – мы хотим, чтобы все посты в администрации города и районов, муниципальных предприятиях занимали этичные, грамотные и эффективные специалисты. Здесь уже были озвучены ответы на насущные вопросы: например, вводится система профессиональных стандартов, и это – не догма, не какие-то ограничения для работников, а инструкция по применению. Наш персонал пополняется молодыми людьми с высшим образованием, владеющими новыми технологиями, получившими практический опыт. Эти специалисты способны реализовать долгосрочную стратегию развития города. Конечно, они пока учатся у своих наставников, но тем не менее их свежий взгляд на вещи приносит большую пользу. И мы будем «лепить» из них профессионалов. |
|
 
|
|
| © 2008 «АРС-ПРЕСС» |
|
30 лет назад, 18 декабря 1989 г. в Брюсселе было подписано Соглашение о торговле, коммерческом и экономическом сотрудничестве между СССР и Европейскими сообществами. Эта дата стала отправной в построении официальных отношений России как государства-продолжателя СССР с Европейским союзом.
В эти дни в Праге проходят две выставки Музея-заповедника «Абрамцево»: «Лики Гоголя» и «Театр начинается с Абрамцева».
Несмотря на почтенный возраст, Василий Леонидович Угрюмов не только хорошо управляет своими старенькими «Жигулями» и «Нивой», но даже сам по-прежнему ремонтирует машины.
В этом году статус объекта культурного наследия регионального значения присвоен могиле Несвитского Н. Н., контр-адмирала, участника Гражданской и Великой Отечественной войн, который расположен в мемориальном сквере в Хабаровске. Еще четыре здания внесены в реестр в качестве объектов муниципального значения. Все они расположены в Комсомольске-на-Амуре.
Герои живут не только на страницах эпосов и в кадрах блокбастеров, они – среди нас, ходят по одним с нами улицам, а для совершения подвигов им не нужны суперспособности и эффектные костюмы. Обычные люди. Разве что сердце у них гораздо больше.
