Журналистам рассказали об уникальном совместном проекте "КП" и корпорации "Уралвагонзавод".

2 сентября в пресс-центре «КП» статс-секретарь УВЗ Алексей Жарич и директор екатеринбургского филиала «Комсомолки» Наталья Гоголева-Каменских рассказали журналистам о проекте «За работу!» - совместном уникальный проекте «КП» и корпорации «Уралвагонзавод».

«ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ»

- Название проекта «За работу!» выбрано не случайно, - объясняет Наталья Гоголева-Каменских. - Оно подчеркивает активную позицию человека, который хочет найти работу. Одна из глобальных проблем Свердловской области, особенно в наше время - это трудоустройство. Кто-то меняет работу, кто-то в силу сокращений на заводах ее теряет. А единой системы печатных СМИ, которые говорили бы обо всех вакансиях внутри области, мы не видели. Мы создали единую площадку в электронной, печатной и радиоверсии нашего издания, где публикуются вакансии и осуществляется информационно-просветительская работа для свердловчан.

По словам директора «КП» - Екатеринбург», зачастую людям, живущим в области, не хватает информации о средней зарплате, инфраструктуре других городов и условиях переезда.

Алексей Жарич Фото: Алексей БУЛАТОВ

- Обо всем этом мы хотим рассказывать нашим читателям, - добавляет Наталья Гоголева-Каменских. - Наш проект стартовал в июле и пока охватывает 13 городов. Выходит во вкладке газеты «Комсомольская правда», тираж - 100 тысяч экземпляров на область. Также информация есть на сайте ural.kp.ru и на радио. На данный момент уже опубликовано более 500 вакансий с сопутствующими аналитическими и вспомогательными материалами. Кроме того, у нас есть колл-центр, куда люди могут звонить и задавать актуальные вопросы. Еще один формат, который мы планируем реализовать в сентябре, - это ярмарки вакансий.

К проекту уже начали присоединяться крупные компании, такие как «Почта России», интернет- ресурс по поиску работы «HeadHunter», «Сималенд», металлургический завод в Каменске-Уральском.

- «Уралвагонзавод» стал партнером и инициатором проекта, потому что вы все, безусловно, знаете ситуацию на рынке, - объясняет заместитель генерального директора корпорации «УВЗ» Алексей Жарич. - У нас большое количество людей находится сейчас на 2/3 зарплат. Это связано со стагнацией вагоностроения, с экономической ситуацией. Человек не ходит на работу и получает не 30 тысяч рублей, а 20. Безусловно, у него есть возможность искать какие-то дополнительные места заработка. И проект «За работу!» должен помочь им. Его задача - рассказать людям о вакансиях, о том, что они могут быть востребованы. Проект ориентирован прежде всего на взрослых людей, ближе к пенсионному возрасту. И здесь важным инструментом становится именно печатный носитель, а не Интернет. Первое - это публикация вакансий, они тщательно проверяются нашим партнером «КП». И второе - это просветительская информация: как начать свое дело, какие механизмы есть в Свердловской области, чтобы получить стартовый капитал, как переехать в другой город на новую работу. Также это юридические вопросы, связанные с трудоустройством. Все это делается для того, чтобы люди были грамотными и подкованными в этих вопросах.

Алексей Жарич уверен, что проект «За работу!» поможет сохранить нормальный рабочий процесс, а главное - людей на предприятиях.

Еще одна задача "За работу!" - остановить уход людей из профессий, - подчеркивают создатели проекта. Фото: УВЗ

- Это особенно актуально для государственных предприятий, - подчеркивает представитель УВЗ. - Мне бы хотелось сегодня не только отчитаться, но и пригласить ряд других компаний и корпораций. Потому что если нас поддержат социально-ответственные компании, то из проекта может вырасти самостоятельный интернет-проект, самостоятельное издание.

«НУЖНО СОХРАНЯТЬ РАБОЧИЕ ПРОФЕССИИ»

- Проект «За работу!» как-то помог уже устроиться сотрудникам «УВЗ»?

Алексей Жарич (А. Ж.): Безусловно, звонки есть, люди интересуются. Но нужно понимать, что такие проекты как «За работу» должны просуществовать около года, чтобы у людей появилось к нему доверие. Впереди у нас осень, которая покажет, что да как. В любом случае информационная составляющая должна быть.

Наталья Гоголева-Каменских (Н. Г.-К.): Мы ставим задачу снизить уровень страха перед неизвестностью. Что пугает людей? К примеру, я останусь без работы, что я буду делать? Где я буду искать работу? Как мне переехать в другой город? Вопросы наших читателей как раз подтверждают, что интерес к информации достаточно высокий. Естественно, рано говорить о том, что человек в июле увидел вакансию, а уже в августе поменял работу. Принятие решения требует больших временных затрат. Особенно интересует людей подъемный пакет документов при переезде. Какие предприятия дают жилье, детские сады… Есть целые города, которые привлекают к себе квалифицированных рабочих, в силу своей удаленности. Поэтому они создают все условия, чтобы привлечь готовых специалистов.

А. Ж.: К сожалению, в России такая ментальность. Человек обрастает социальным связями, недвижимостью. И обычно рабочие места создаются вокруг человека. В других странах жилье съемное, которое не привязывает человека к одному месту. У нас легкая на подъем только молодежь. К примеру, в соседнем от Нижнего Тагила городе есть титановое производство. Они работают на экспорт, их доходы растут, и все, казалось бы, у них хорошо. Но наши люди не готовы туда переезжать, хотя все условия есть.

Наталья Гоголева-Каменских Фото: Алексей БУЛАТОВ

Н. Г.-К.: Еще одна проблема - это когда люди из области переезжают в большие города в ущерб своей профессии. Токари становятся таксистами. Люди уходят из рабочих профессий. Об этом говорится уже на уровне правительства. И мы, когда говорим о переезде в другие города, также стремимся решить проблему сохранения профессии. Ведь квалифицированный токарь сейчас может получать не хуже, чем банковский служащий.

- Ваша база вакансий - это только рабочие профессии?

Н. Г.-К.: В 80 процентах да. От начальника смены электростанции до слесаря, станочника, составитель поездов и т. д. Есть и такие профессии, которые предоставляют наши партнеры. Например, «Почта России». Во многих городах области требуются почтальоны, а в некоторых и начальники почтовых отделений. Есть профессии не только для людей старшего поколения, но и для молодежи. Кстати, мы хотим подключить в наш проект образовательные учреждения, которые готовят специалистов в рабочих профессиях. Есть и вузы, и даже предприятия, которые готовы платить за целеустремленных активных молодых людей.

- Каким образом вы отсеиваете вакансии?

Н. Г.-К.: Мы «прозваниваем» каждую вакансию, проверяем существование предприятия, узнаем, насколько компания заинтересована в поиске людей. Для нас это крайне принципиальный вопрос, так как мы ценим доверие наших читателей.