|
|
|
20.10.2026, 19:02 |
|
|
|
Пересмотр надежд30.04.2015, 01:00 «Нижегородская правда»
 Чем нынешний кризис отличается от тех, что мы уже «проходили»? С чем или кем предпочтут расстаться работодатели? Кем можно пожертвовать практически безболезненно, а с кем не стоит расставаться, даже стоя у последней черты? Какие антикризисные меры в вопросах управления персоналом сейчас принимаются на рынке?Ответы на эти и другие актуальные вопросы дали 115 российских и иностранных компаний, принявшие участие в соответствующем исследовании крупной консалтинговой компании, которая в свою очередь поделилась ими с участниками нижегородского HR-клуба. На его заседании побывала и наш корреспондент. До дна 4 миллиона – Сейчас количество безработных в России не превысило миллиона человек (по состоянию на январь 2015 года), – начала свой анализ эксперт клуба и автор исследования Дина Дьякова. – В худшие времена доходило до 5 миллионов. То есть до дна нам ещё далеко. Экспертные цифры говорят и о том, что почти половина компаний уже приняла решение о сокращении персонала. Хорошей новостью на этом фоне выглядит процент запланированных сокращений внутри компаний – он не превышает десяти пунктов. Однако, в отличие от приснопамятного кризиса 2008 года, когда многие из работодателей безболезненно и с облегчением расстались с точно таким же количеством бесполезного «офисного планктона», сейчас резать придется по живому. По одной лишь причине: с тех пор ненужным балластом никто обрасти просто не успел. Ваши планы, эйчайр? – И это то, чем сейчас заняты эйчайры в масштабах страны – сокращения, – отмечает Дина. – Одни компании ограничились мораторием на приём новых сотрудников, другие – активно сокращают уже существующих. Кто-то пытается вывести часть рабочего процесса на аутсорсинг. Есть и фирмы, которые рады «обновить кровь»: избавляются от «планктона» и охотятся на более эффективных работников. В общем, так или иначе, темой сокращений занимались 38 процентов компаний, участвующих в нашем исследовании. Однако, оказывается, ещё не всё так плохо. 40 процентов респондентов (особенно много их среди компаний фармацевтического сектора) сокращений вообще не планируют! А кое-кто в сфере розничной торговли, напротив, планирует увеличение численности персонала на 14 процентов. Одновременно 86 проц. работодателей стараются найти способы повышения эффективности труда, 70 – планируют добиться этого с помощью анализа бизнес-процессов, 51 – считает, что к желаемым переменам приведёт пересмотр организационной структуры, 14 процентов возлагают свои надежды на создание единых центров обслуживания. – Компании с численностью до 1 000 сотрудников в отличие от более крупных игроков меньше делают акцент на анализе бизнес-процессов и больше заинтересованы в управлении численностью персонала, – отмечает эксперт. – В частности, российские компании одной из действенных мер по сокращению затрат рассматривают перевод части сотрудников на неполную рабочую неделю (21%), тогда как среди иностранных компаний данная мера совсем непопулярна (3%). Где светлое будущее? Тренд настроений нынешнего времени – пессимизм. Половина респондентов 2015 года против четверти в 2014-м смотрят на развитие ситуации без оптимизма. При этом ещё 39 процентов вообще затрудняются дать ответ по прогнозу развития событий, и лишь 11 проц. видят будущее светлым. В целом российские компании меньше верят в экономическое чудо – 68% против 39% иностранных. А самые унылые настроения (60%) продемонстрировали компании сектора фармацевтики и медицины. – На сегодня многие компании заняли выжидательную позицию, внимательно следят за развитием социально-экономической ситуации и готовы внести соответствующие корректировки в свои планы с максимальной оперативностью, – отметила Дина Дьякова. |
|
 
|
|
| © 2008 «АРС-ПРЕСС» |
|
30 лет назад, 18 декабря 1989 г. в Брюсселе было подписано Соглашение о торговле, коммерческом и экономическом сотрудничестве между СССР и Европейскими сообществами. Эта дата стала отправной в построении официальных отношений России как государства-продолжателя СССР с Европейским союзом.
В эти дни в Праге проходят две выставки Музея-заповедника «Абрамцево»: «Лики Гоголя» и «Театр начинается с Абрамцева».
Несмотря на почтенный возраст, Василий Леонидович Угрюмов не только хорошо управляет своими старенькими «Жигулями» и «Нивой», но даже сам по-прежнему ремонтирует машины.
В этом году статус объекта культурного наследия регионального значения присвоен могиле Несвитского Н. Н., контр-адмирала, участника Гражданской и Великой Отечественной войн, который расположен в мемориальном сквере в Хабаровске. Еще четыре здания внесены в реестр в качестве объектов муниципального значения. Все они расположены в Комсомольске-на-Амуре.
Герои живут не только на страницах эпосов и в кадрах блокбастеров, они – среди нас, ходят по одним с нами улицам, а для совершения подвигов им не нужны суперспособности и эффектные костюмы. Обычные люди. Разве что сердце у них гораздо больше.
